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Unternehmensdetails

  1. Softwareunternehmen

Vom Unternehmen geschrieben

Pando is an employee development platform that visualizes employee growth and streamlines progression across an organization.


Kontaktinformationen

2.9

Akzeptabel

TrustScore 3 von 5

3 Bewertungen

5 Sterne
4 Sterne
3 Sterne
2 Sterne
1 Stern

So nutzt dieses Unternehmen Trustpilot

Erfahren Sie, woher die Bewertungen stammen und wie sie ausgewertet und moderiert werden.

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Bewertet mit 5 von 5 Sternen

Pando is working well for us

Pando is working well for us, it has built in competency-rubrics, and a library of competencies which we were able to use to build our performance framework. The team helped us integrate our values into the rubric to align values with team performance. The real-time feedback and structure ensures transparency around how employees are performing at a given time, and empowers them to take their development into their own hands.

5. Juli 2022
Bewertung ohne vorherige Einladung
Bewertet mit 5 von 5 Sternen

Pando is everything I didn't know I needed for employee career development

Pando is an incredibly useful and impactful tool, able to automate everything I was doing for career development manually in one spot. It is user-friendly, effective, and allows my team members the opportunity to take ownership of their own professional development. Plus, the support I receive from the entire Pando team is incredibly helpful, hands-on, and makes me feel like we're a true partner!

23. Juni 2022
Bewertung ohne vorherige Einladung

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Auf Trustpilot hat jeder die Möglichkeit, Bewertungen abzugeben. Der Verfasser einer Bewertung kann diese jederzeit bearbeiten oder löschen, und die Bewertungen werden angezeigt, solange der jeweilige Nutzer-Account aktiv ist.

Unternehmen können über automatische Einladungen zur Bewertungsabgabe einladen. Diese Bewertungen werden mit dem Hinweis „verifiziert“ versehen, um darauf hinzuweisen, dass es sich um echte Erfahrungen handelt.

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Hier ​finden Sie 8 Tipps für das Schreiben von Bewertungen.

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