Fusion Occupational Health Bewertungen 

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TrustScore 3 von 5

2.9

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Unternehmensdetails

  1. Arbeitsschutzdienst
  2. Arzt für Arbeitsmedizin
  3. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Vom Unternehmen geschrieben

We FUSE together a robust occupational health service and a proactive digital health and wellbeing platform to deliver a service designed to support HR & H&S teams in driving better health throughout the business. We help you plan and evaluate, providing evidence of measurable results, while implementing services that comply with relevant legislation. Our support ultimately helps drive your occupational health and wellbeing strategy forward.


Kontaktinformationen

2.9

Akzeptabel

TrustScore 3 von 5

2 Bewertungen

5 Sterne
4 Sterne
3 Sterne
2 Sterne
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Keine aktuellen Aufzeichnungen über Bewertungseinladungen

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2.9

Alle Bewertungen

(2)

2 Bewertungen in den letzten 12 Monaten

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Bewertet mit 1 von 5 Sternen

Appalling company

Appalling company! If I was able to leave negative starts I would. Call was scheduled and 10min after that time noticed missed call from an unknown number that did not ring! After calling their customer services I was assured that the session would not be charged to my employer, and appointment was rescheduled for today, 10 mins after the appointment time I received a text saying that the appointment had been cancelled as they were waiting for authorisation from my employer. I phoned the customer services again and was told that they were going to charge for the ‘missed’ appointment but were not going to charge for the cancelled one!
For a company that is meant to be a bridge between employee and employer they seem more interested in fraudulently charging the employer and blaming the employee for fake missed appointments.

16. Februar 2026
Bewertung ohne vorherige Einladung
Bewertet mit 1 von 5 Sternen

Cold calling no message no email

In this day and age you would think that occupational health services would consider the employee....cold calling is not conducive and gives the impression they are paid on results rather than their welfare. Perhaps consider this and have the decency to email and or write a letter informing employees when you are calling.

22. September 2025
Bewertung ohne vorherige Einladung

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Hier ​finden Sie 8 Tipps für das Schreiben von Bewertungen.

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