Fuyez ce boss
Si vous cherchez une entreprise où le respect humain est une valeur fondamentale, passez votre chemin. L'expérience candidat chez Revers.io et plus particulièrement le comportement de son directeur, est le reflet parfait d'un management toxique, méprisant et en total abus de pouvoir.
Aucune salle réservée pour un entretien pourtant prévu. Seul avec le directeur, on subit une attitude infecte. Sous prétexte de "déstabiliser", il pose des questions déplacées et affiche un désintérêt total pour le profil. Le directeur cherche le piège technique stérile. Il reproche au candidat de ne pas connaître l'outil comme un expert interne, ignorant sciemment une présentation pourtant parfaite de la centralisation du SAV. Un comportement contre-productif et stupide. Les RH présents restent mutiques et paralysés, incapables d'intervenir face aux dérives du patron. Si les équipes ont peur de parler en entretien, imaginez l'enfer au quotidien.
En bref : Des missions intéressantes gâchées par un patron tyrannique d'un autre âge. Entreprise à fuir.
Antwort von Revers.io
Bonjour,
Nous sommes désolés que vous ayez gardé une perception aussi négative de cet entretien, qui s’est tenu il y a plusieurs mois et dont le déroulement, particulièrement inhabituel, nous est resté en mémoire.
Notre processus de recrutement vise à évaluer avec exigence les compétences, la posture et l’adéquation avec le poste. Plutôt que d’écourter l’échange et de vous adresser une réponse standard, nous avions choisi de prendre le temps de vous expliquer précisément les points qui nous semblaient devoir être améliorés, dans une démarche que nous souhaitions directe, respectueuse et utile.
Nous prenons en compte votre remarque concernant les conditions d’accueil. En revanche, la description faite ici ne correspond pas à la réalité vécue au quotidien par nos équipes.
Revers.io est certifiée Great Place to Work, sur la base d’une enquête confidentielle menée auprès des collaborateurs portant notamment sur la confiance, le respect, l’équité et la qualité de l’environnement de travail. Cette certification constitue un indicateur indépendant de notre culture d’entreprise.
Nous regrettons que cet échange ait été vécu ainsi et vous souhaitons une bonne continuation.
