Kandi Bewertungen 

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TrustScore 4 von 5

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Bewertet mit 5 von 5 Sternen

pour la préparation des mes entretiens, j'ai été aidé par une assistance continue et en plusieurs phases et étapes. 1-au moment de répondre à l'offre et à revoir la correspondance exacte avec le C... Mehr ansehen

Bewertet mit 5 von 5 Sternen

J'ai trouvé mon alternance du premier coup grâce à Kandi ! La plateforme est intuitive et les résultats sont au rendez-vous. J'ai même recommandé le service à plusieurs amis qui ont également réussi à... Mehr ansehen

Bewertet mit 4 von 5 Sternen

Cette expérience est innovante et permet de passer à un volume de candidatures difficilement possible à réaliser seul. Les retours sont réels et assez rapide. Comme il y a du volume il fait cerner... Mehr ansehen

Bewertet mit 2 von 5 Sternen

Il n'y a pas de réelle adéquation dans le ciblage CV/entreprises. La plupart des personnes qui m'ont contacté étaient en freelance donc pas du tout en mode recrutement. Pour les autres entreprises... Mehr ansehen

Unternehmen hat geantwortet

Unternehmensdetails

  1. Arbeitsamt
  2. Softwareunternehmen

Vom Unternehmen geschrieben

Kandi.jobs est une solution IA permettant d'envoyer jusqu'à 300 candidatures spontanées de haute qualité en 1 clic.


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3.9

Gut

TrustScore 4 von 5

169 Bewertungen

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Bewertet mit 4 von 5 Sternen

Super

Ça change la vie jsp comment vous faites pour bien trouver des job comme ca carrement jai recommendé a ma ptit soeur jespere elle va trouver elle aussi

3. Oktober 2025
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Antwort von Kandi

Bonjour Ines ! Merci pour cet avis ! N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si vous avez obtenu une pleine satisfaction :)

Bewertet mit 5 von 5 Sternen

Bon outil pour pas se prendre la tete…

Bon outil pour pas se prendre la tete avec les candidatures avant je passais des heures et jen dormais plus sur les plateformes de recrutement tout mes cv allé dans le vide au début je voulais pas payé kandi mais finalement j'ai bien fait jai trouvé un stage en recevant des reponses au mail en 2 jours puis entretien puis signature frachement ca ma change la vie

3. Oktober 2025
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Antwort von Kandi

Merci pour cet avis :)

Bewertet mit 5 von 5 Sternen

Meilleur outil : recherche de stage

Mon meilleur investissement pour trouver mon stage !!!!!!! dans le conseil en moins de 1 mois parce que jai quand meme du passer plusieurs entretien bien sur. J’ai meme eu plusieurs reponses positive

1. Oktober 2025
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Antwort von Kandi

Merci pour cet avis :)

Bewertet mit 5 von 5 Sternen

une entraide

Mes sauveursss merci a lequipe de mavoir aidé a trouvé une alternance

30. September 2025
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Antwort von Kandi

Bravo Hugo ! Bravo pour ton alternance :)

Bewertet mit 5 von 5 Sternen

Bien mieux que LinkedIn

Bien mieux que LinkedIn ou jai perdu tellement de temps cetait horrible mais merci kandi!
En plus c’est rapide

2. Oktober 2025
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Antwort von Kandi

Bravo et merci pour votre avis ! :)

Bewertet mit 2 von 5 Sternen

Un manque de visibilité déroutant

Le service est pas trop mal, c'est simple d'utilisation et permet de gagner pas mal de temps sur les candidatures spontanées, mais le ciblage n'est pas idéal.
Il y a pas mal de ratés et des contacts un peu douteux, comme des sociétés qui n'iront jamais proposer des métiers dans mon domaine ou encore des side-projects qui ne pourraient donner lieu à un emploi...
Les messages envoyés semblent assez génériques et manque vraiment de personnalité, il y a un bel axe d'amélioration à faire dessus.

Mais, là où le bât blesse le plus, c'est l'absence total de visibilité sur le nombre de candidatures effectuées et qui a été contacté. Je ne sais pas si certaines entreprises que je cible on déjà été contactés ni si d'anciens employeurs l'auraient été aussi.

De plus, on prends le risque d'avoir des appels gênants, avec des recruteurs qui appelleraient en disant qu'on a postulé pour société x, alors qu'on est pas au courant, un sacré risque de décrédibilisation professionnelle.

Sinon, un bon plus, c'est qu'on reçoit des réponses rapidement, pour 50€ j'ai pu recevoir une dizaine de réponse en deux jours, toute négatives bien sûr.

L'idée est bonne, l'exécution correcte mais le manque de finition n'inspire pas la confiance, je recommanderais pas le service à l'heure actuelle.

Edit: J'ajoute aussi qu'il y a un véritable spam par mail après coup, avec un formulaire qu'ils veulent faire remplir toutes les semaines...

30. September 2025
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Antwort von Kandi

Bonjour Thimothé,

Merci beaucoup pour votre commentaire franc et constructif.

Voici quelques explications :

1) Il est normal qu'environ 15% des emails envoyés soient adressés à des personnes ayant une faible probabilité de proposer un entretien. C'est voulu. La raison est qu'il vaut mieux envoyer un mail à une personne ayant une faible probabilité d'entretien que de ne pas lui envoyer de mail du tout. Préféreriez-vous ne pas les avoir contactées, et donc avoir envoyé moins de mails pour le même prix ? C'est quelque chose que nous pourrions faire mais pas certain que ce soit dans l'intérêt de nos users.

2) Il est vrai qu'à l'époque où vous avez fait votre campagne les mails envoyés étaient très génériques. Mais c'est maintenant un problème résolu ! Dorénavant l'IA rédige "from scratch" un mail pour chaque manager et nous utilisons les tous derniers modèles LLM professionnels pour produire des textes de qualité largement supérieure à celle que vous aviez connue.

3) Si une entreprise vous appelle à l'improviste, posséder la liste des entreprises contactées ne vous servirait à rien car vous ne pourriez pas la mémoriser (200 personnes - 200 boites dans votre cas). Si un recruteur vous appelle, n'hésitez pas à le questionner avant qu'il ne vous questionne. Ca vous permettra d'avoir tout de suite les info dont vous avez besoin pour savoir quoi dire ensuite. Il faut effectivement réussir à gérer les appels de ce type. On peut être transparent mais pas avant d'avoir compris le besoin de votre interlocuteur ;)

4) Les entreprises qui ont pris note de votre candidature vous ont toutes répondu. Celles qui ne vous ont pas répondu, vous pouvez les contacter à nouveau, c'est peut-être tombé en spam, peut-être que la personne n'a même pas ouvert le CV... Le temps d'attention moyen d'un recruteur sur un candidat est de l'ordre de 1 seconde. Mais c'est souvent 0 si la candidature n'arrive pas au bon moment.

5) Si vous ne voulez pas que votre candidature arrive dans les mains de certaines personnes (notamment votre employeur actuel), ne faites pas de campagnes massives de candidatures spontanées car il y'a une chance que vous contactiez quelqu'un qui connait votre employeur actuel et qui l'informe que vous cherchez ailleurs, surtout si vous habitez dans une petite ville.

Votre réaction est normale. Nous allons communiquer un peu plus sur ces points.

Merci encore pour votre message,
Sincèrement,

Bewertet mit 5 von 5 Sternen

La plateforme Kandi Jobs m’a beaucoup…

La plateforme Kandi Jobs m’a beaucoup aidé dans ma recherche d’emploi.
Avec mon CV et un court prompt sur le type d’entreprise qui m’intéresse, la plateforme a envoyé des candidatures spontanées, et j’ai reçu plus d’une trentaine de retours.
Cela permet de découvrir des entreprises dans le secteur qui nous intéresse, d’entretenir son réseau, et parfois même de décrocher des entretiens :)

18. September 2025
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Bewertet mit 2 von 5 Sternen

30 € ou 300 € t’as déjà un taf pour ça

Le système il a l'air intéressant mais de payer 30€ minimum ou 300 maximum pour juste augmenter ta chance en fin de compte, c'est plus ou moins la même chose que toutes les plates-formes c'est juste que là, c'est payant quand les gens demandent du travail, c'est qu'ils ont pas d'argent, c'est pour que vous vous enrichissez par exemple, sur une application gratuit vous pouvez mettre des pubs pour que vous puissiez vous rémunérer si c'est juste de 30 balles et que t'as pas de poste parce qu'il faut donner 300 €, 200 € par mois, je suppose ça veut dire que t'as déjà un taf

21. September 2025
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Antwort von Kandi

Bonjour Mike, merci pour votre commentaire. Cependant, cette page est destinée aux avis clients. Si vous n'avez pas été client de notre solution, nous vous demanderons s'il vous plaît de bien vouloir supprimer ce commentaire. De plus, vous avez tort de dire que ce qu'on propose est plus ou moins la même chose que les plateformes gratuites. Les plateformes gratuites permettent de postuler à des annonces dans lesquelles il y'a déjà des centaines de CV en compétition. Si votre CV n'est pas dans les meilleurs, aucune chance d'avoir un entretien. À contrario, Kandi.jobs permet de faire des candidatures spontanées auprès de managers qui n'ont pas posté d'annonce. S'il y a un besoin adapté à votre profil, vous aurez forcément un entretien.
Concernant votre conseil de partir sur business model feemium à base de pub, c'est bien gentil de vouloir nous donner des idées mais ce n'est pas l'endroit pour en débattre ;)
Et enfin : le prix que vous avez mentionné, ce n'est pas par mois, c'est un paiement "one shot" pour une campagne.

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