Itaka Solutions Bewertungen 2

TrustScore 4 von 5

3.8

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Um die Integrität unseres Portals zu schützen, überprüft unsere automatisierte Software alle Bewertungen – unabhängig davon, ob sie verifiziert sind oder nicht – rund um die Uhr. Diese Technologie identifiziert und entfernt Inhalte, die gegen unsere Richtlinien verstoßen, wie zum Beispiel Bewertungen, die nicht auf einer wirklichen Erfahrungen basieren. Uns ist bewusst, dass wir möglicherweise nicht alles erfassen, doch Sie können uns jederzeit problematische Inhalte melden, die wir Ihrer Meinung nach übersehen haben. Mehr erfahren

Unternehmensdetails

  1. Personalvermittlung
  2. Personalberatung

Vom Unternehmen geschrieben

Itaka Solutions ist eine hochspezialisierte IT- und Finance-Personalberatung mit einer einzigartigen Vision. Unsere IT- und Finance-Expertise befähigen uns, für unsere Klienten schneller, gezielter und nachhaltiger die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Unsere Berater haben Zugriff zu einem Netzwerk von 20.000 IT- und Finance-Spezialisten, die jederzeit für Ihr Unternehmen angesprochen werden können. Wir leisten den vollständigen Hiring-Prozess oder helfen genau dort, wo Sie Unterstützung benötigen. Itaka kennt die individuellen Herausforderungen, die für KMUs und Konzerne entstehen, in Abhängigkeit der Firmenkultur und des Standorts. Wir legen Wert auf eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit und auf eine langfristige Partnerschaft. Wir sind stolz darauf, Teil von Talentor International zu sein! Einem internationalen Executive Search Netzwerk mit Präsenz auf allen 5 Kontinenten, das zu den TOP 40 der globalen Personaldienstleister zählt. Itaka symbolisiert das Ziel einer langen Reise, das höchste Ziel, das jeder Mensch sein ganzes Leben lang zu erreichen sucht, die süße Heimat und Zufriedenheit. Unser Ziel ist es, mit dem einzigartigen Rekrutierungsprozess unseren Kunden zu helfen und innerhalb von wenigen Tagen vakante Positionen zu besetzen – und dabei auch etwas Gutes für die Welt und die Gesellschaft zu tun. Wie funktioniert das?! Unsere Vision ist es, mit jedem erfolgreich abgeschlossenen Projekt einen Teil des Honorars in verschiedene soziale Projekte weltweit zu spenden und damit unseren Kunden die Chance zu geben, durch die Zusammenarbeit mit uns, sich auch an sozialen und gemeinnützigen Projekten zu beteiligen.


Kontaktinformationen

3.8

Gut

TrustScore 4 von 5

2 Bewertungen

5 Sterne
4 Sterne
3 Sterne
2 Sterne
1 Stern

So nutzt dieses Unternehmen Trustpilot

Erfahren Sie, woher die Bewertungen stammen und wie sie ausgewertet und moderiert werden.

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Bewertet mit 5 von 5 Sternen

Vermittlung durch das Unternehmen

Meine Erfahrung mit Itaka Solutions GmbH war sehr gut. Der Prozess lief unkompliziert und schnell, und die Kommunikation war angenehm und direkt. Ich habe mich gut betreut gefühlt und hatte nie das Gefühl, im Unklaren zu sein. Insgesamt wirklich eine positive Erfahrung.

26. Februar 2026
Bewertung ohne vorherige Einladung
Bewertet mit 5 von 5 Sternen

Rundum positive Erfahrung

Ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Zusammenarbeit war von Anfang an strukturiert, transparent und professionell.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die durchgehende Erreichbarkeit sowie die schnelle und kompetente Unterstützung bei Fragen oder Anliegen.
Es gab immer einen festen Ansprechpartner, der zuverlässig weitergeholfen hat.
Insgesamt eine sehr angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

18. Februar 2026
Bewertung ohne vorherige Einladung

So funktioniert Trustpilot

Auf Trustpilot hat jeder die Möglichkeit, Bewertungen abzugeben. Der Verfasser einer Bewertung kann diese jederzeit bearbeiten oder löschen, und die Bewertungen werden angezeigt, solange der jeweilige Nutzer-Account aktiv ist.

Unternehmen können über automatische Einladungen zur Bewertungsabgabe einladen. Diese Bewertungen werden mit dem Hinweis „verifiziert“ versehen, um darauf hinzuweisen, dass es sich um echte Erfahrungen handelt.

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Hier ​finden Sie 8 Tipps für das Schreiben von Bewertungen.

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